Articulo Revista Indexada
Sucesión y desempeño de las empresas familiares listadas en la bolsa mexicana de valores
Autor
Watkins-Fassler, Karen (1)
del Carmen Briano-Turrent, G
Institución
Resumen
Este trabajo analiza el impacto de los reemplazos de los Directores Generales (CEOs) en la rentabilidad de las empresas
familiares listadas en la Bolsa Mexicana de Valores, durante el período 2009-2016. Se construye una base de datos de panel,
integrada por 69 firmas familiares no financieras. Se encuentra que el desempeño financiero cae significativamente una vez
que se da el traspaso del mando, el cual no se recupera del todo en los años posteriores a este cambio. Esto deja de manifiesto
debilidades importantes en el proceso de sucesión de las empresas familiares. Se indaga sobre los efectos moderadores y
agravantes en la rentabilidad empresarial, de ciertas características de estos nuevos CEOs. Se estudian variables tales como
la naturaleza familiar del nuevo CEO, su edad, número de años laborando en la empresa, educación y presencia en redes
empresariales. Los hallazgos señalan la conveniencia de contratar CEOs externos a las familias empresarias, que cuenten
con extensos vínculos empresariales. La educación y experiencia de los CEOs no tienen injerencia alguna sobre la rentabilidad empresarial, a partir del momento en que se da el traspaso del mando. Esto tiene implicaciones importantes
para los planes de sucesión, para incrementar las posibilidades de éxito y sobrevivencia en el tiempo de estas empresas.