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La concepción de la racionalidad humana en las teorías de la organización
Registro en:
Mendieta Muñoz, Rodrigo. “La concepción de la Racionalidad Humana en las Teorías de la Organización”, en: Revista Retos, Año 3, Núm. 5, pp. 44-53. Quito: Editorial Abya Yala.
1390-8618
Autor
Mendieta Muñoz, Rodrigo
Institución
Resumen
El presente trabajo es una discusión de los supuestos de la conducta humana sobre los cuales
se han ido construyendo las teorías de la organización. El análisis permite concluir que estos
supuestos no solamente han evolucionado muy poco a partir de las posturas tradicionales de la
organización, sino que incluso se han tornado más rígidos, ya que además de considerar una
actitud utilitarista e individualista de la conducta humana, se supone dolosa, dejando de lado
aspectos como los factores motivacionales, la construcción de valores, la creatividad, el sentido
de cooperación y solidaridad y la generación de confianza entre individuos, aspectos que deberían
plantear nuevos estudios, o el retorno a estudios anteriores, de modo que se propongan
modelos con soluciones más realistas al conflicto organizacional.