Actitudes conservadoras: obstáculo en la participación laboral de las mujeres casadas en Ecuador

Abstract

La presente investigación examina la posibilidad de que el machismo forme parte de los determinantes de la participación laboral femenina (PTF) en Ecuador. Busca comprobar la hipótesis de que conforme una mujer presenta actitudes más conservadoras (con respecto a los roles de género) disminuye la probabilidad de su ingreso al mercado laboral. El enfoque presente en esta investigación identifica cómo el machismo condiciona a la mujer impidiendo su entrada al mercado laboral en la economía ecuatoriana. Se utiliza un modelo logístico multinomial para calcular la probabilidad de que una mujer casada esté fuera de la PEA (población económicamente activa), sea empleada Asalariada o caiga en el Autoempleo. Los resultados confirman la hipótesis, se encuentra además indicios de la relación entre la educación y etnia de la mujer y su entrada al mercado laboral