1. Diseñar y Elaborar una Guía Metodológica para la Correcta Implementación del Plan Formativo.2. Disponer de una Mesa de Ayuda para los Instructores que Dictarán las Clases.3. Diseñar y Ejecutar un Modelo de Seguimiento Técnico para los Organismos Capacitadores y Docentes que Dicten el Curso Cumpliendo el Rol de Director Académico del Programa de Formación4. Diseñar y Aplicar Evaluaciones Periódicas (exámenes) a los Beneficiarios.Estandarizar la Calidad de la Formación de los Organismos de Capacitación que Dicten los Cursos de Formación en el Oficio de Analista Desarrollador de Aplicaciones de Software y Aplicar un Plan de Seguimiento que Permita Acompañar la Ejecución del Curso.Estudios Declaran que Existe un Déficit de Aproximadamente un 25% de Profesionales y Técnicos Vinculados a la Industria de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (tic) y que este Porcentaje en el Mediano Plazo Alcanzaría un 39% Según un Estudio Realizado por Cisco. Dada Esta Situación Corfo a Través de su Programa de Formación para la Competitividad (pfc) el Año 2015 Diseña y Ejecuta un Programa Piloto para Formar Programadoras de Software en un Semestre. Esta Experiencia Aunque Tuvo Buenos Resultados en Términos de Colocación Laboral y Permitió Comprobar que el Plan Formativo Debía Ajustarse para que los Resultados del Aprendizaje Satisficieran en un 100% a lo Demandado por las Empresas para el Perfil de Programador Inicial con que se Está Ingresando a la Industria. Paralelamente Chilevalora en Conjunto con el Oscl del Sector Tic Finalizaron el Proceso de Levantamiento de Perfiles Laborales de Ingreso a la Industria, entre ellos el Perfil de Analista Desarrollador de Aplicaciones de Software que Corresponde Justamente al Perfil de Ingreso de Programadores a las Empresas. Además en el Marco de este Mismo Esfuerzo se Desarrolló y Sancionó con Sence el Plan Formativo Asociado al Perfil. El Plan Formativo Describe las Unidades de Competencias a Desarrollar y los Resultados Esperados del Aprendizaje. Por Otro Lado durante el Año 2016 se Organizó al Alero de la Subsecretaria de Hacienda una Agenda que para Impulsar la Exportación de Servicios como Uno de los Principales Ejes del Crecimiento Económico del País en la que se Identificó a las ti como Uno de los Principales Motores. Para Impulsar a Esa Industria Creando Condiciones Habilitantes para Nuevas Inversiones en el Sector la Subsecretaria de Hacienda Solicitó a Corfo Ejecutar un Programa que le Permita Formar a Nivel de Oficio a 500 Personas en el Perfil de Analista Desarrollador de Aplicaciones de Software. Para Cumplir con lo Encomendado e Implementar la Capacitación a Través de Varios Organismos Capacitadores que Dicten las Clases al Mismo Tiempo Pero con un Mismo Estándar de Calidad se Presenta a Consideración del Caf el Presente Pfc de Diagnóstico para Elaborar una Guía Metodológica y un Plan de Seguimiento que Contendrá los Siguientes Elementos de Apoyo a los Organismos de Capacitación que Dicten el Curso:guía Metodológica: la cual Debe Contener la Secuencia de Contenidos Herramientas Metodológicas Ejercicios Casos entre Otros y que Permitan Completar el Plan Formativo Existente. Plan de Seguimiento: Esta Función Incluye Desarrollar el Rol de Director Académico durante Toda la Extensión del Proyecto (6 Meses) Resguardando la Correcta Ejecución de los Mismos (plan Formativo y Metodología) Sistematizando Buenas Prácticas Instruyendo Mejoras durante la Ejecución y Evaluando Periódicamente el Aprendizaje Alcanzado por los Alumnos.Corporación de Fomento de la Producción