This article seeks to show the trends of change or permanence, of gender inequalities in Uruguay between 2007 and 2013 based on the analysis of time spent by men and women in paid work, care, housework and volunteer work. This country has developed a series of public policies and incentives for changing gender relations that have not yet clearly impacted on the sexual division of labor. However, some aspects of unpaid work seem to be prone areas where modification emerges. The article seeks to answer the following questions: Are there trends change or stay in the sexual division of labor in Uruguay? What are the types of unpaid work in which changes are displayed? How gender inequalities are linked to the current social organization of care and gender relations in the workplace?El presente artículo busca dar cuenta de las tendencias de cambios o permanencias en las desigualdades de género en Uruguay entre 2007 y 2013 a partir del análisis del tiempo dedicado por varones y mujeres al trabajo remunerado, al cuidado, las tareas domésticas y de voluntariado. En el país se han desarrollado una serie de políticas públicas para la modificación de las relaciones de género que aún no han impactado de manera clara en la división sexual del trabajo. Sin embargo, aparecen algunos aspectos del trabajo no remunerado que pueden ser ámbitos proclives para la modificación de la misma. El artículo busca dar respuesta a las siguientes preguntas: ¿Hay tendencias de cambio o permanencia en la división sexual del trabajo en Uruguay? ¿Cuáles son los tipos de trabajo no remunerado en los que se visualizan cambios? ¿Cómo se vinculan las desigualdades de género con la actual organización social del cuidado y las relaciones de género en el ámbito laboral?