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Las Cuatro Dimensiones de la Comunicación Interna
Registro en:
10.18682/cdc.vi40.1446
Autor
Reyes, Julio
Institución
Resumen
Cada día son más las consultoras globales que se interesan en las comunicacionesinternas, dado el impacto que tienen en cuatro grandes ámbitos de la gestión organizacional.Existe amplio consenso sobre el rol de las comunicaciones internas para alinear a los integrantes de una organización. Esto implica, orientarlos sobre las conductas necesarias para hacer reallos objetivos estratégicos de la organización; y, al mismo tiempo, fortalecer aquellos comportamientos que constituyen la identidad y tangibilizan los valores corporativos. También sobrela importancia de tener colaboradores comprometidos, que no sólo conozcan, sino tambiénvaloren la propuesta que la organización hace para retenerlos y mantenerlos motivados. Finalmente, cada día es más evidente y relevante que una organización se vincule con su entorno yhaga partícipes a sus colaboradores de su responsabilidad corporativa. Global communications consultants interest in internal communications has dramatically increased in the past few years, due to the impact that they have in four great scopesof the organizational management. It exists a wide consensus on the role of the internal communications to align to the members of an organization. This implies, to orient them on whichbehaviors are necessary to make real the strategic goals of the organization; and, at the sametime, to fortify those behaviors that constitute the identity and shaped the corporate values. Thearticle focuses also on the importance of having colleagues who not only know, but also value the organization offers that aim to retain and get them motivated. Finally, every day is moreevident and relevant than an organization ties with its environment and makes their colleaguesbecome contributors of its corporate responsibility. Cada dia são mais as consultoras globais que se interesam nas comunicações internas,devido ao impacto que têm em quatro grandes âmbitos da gestão organizacional. Existe amploconsenso sobre o papel das comunicações internas para alinhar aos funcionários de uma organização. Esto implica orienta-los sobre as condutas necessárias para fazer real os objetivos estratégicos da organização; e, ao tempo, fortalecer os comportamentos que constituem a identidade e tangibilizam os valores corporativos. Também sobre a importância de ter colaboradorescomprometidos, que não só conheçam, senão também valorem a proposta que a organizaçãofaz para retê-los e mantê-los motivados. Finalmente, cada dia é mais evidente e relevante queuma organização se vincule com seu entorno e faça participar a seus colaboradores de sua responsabilidade corporativa.