Objetivos: Evaluar el nivel de incidencia que presentan  los valores motivacionales y sus componentes, sobre el bienestar subjetivo de profesionales que se desempeñan en empresas privadas de Santiago de Chile. Método: Se evaluaron los valores motivacionales y el nivel de satisfacción vital de 50 profesionales chilenos (25 hombres y 25 mujeres) mediante la escala de bienestar subjetivo de Diener, 1984 y Valores Motivacionales de Schwartz 1992 respectivamente,  analizando el nivel de asociación y explicación de las dimensiones de la escala de valores motivacionales con el bienestar subjetivo. Resultados: Las variables logro, estimulación, autodirección, hedonismo y seguridad se encuentran altamente asociadas. Con respecto a la relación de los valores motivacionales con el bienestar subjetivo, las variables benevolencia, universalismo seguridad y hedonismo presentaron una relación directa y significativa, no obstante el  poder presentó una relación inversa y significativa. Las variables que explican el bienestar subjetivo, fueron el universalismo, benevolencia, hedonismo y seguridad y el poder explica inversamente el bienestar subjetivo. Conclusiones: Para la muestra seleccionada se observa una tendencia bidireccional entre colectivismo e individualismo, aclarando que los valores motivacionales propios del colectivismo son los que estadísticamente determinan el bienestar subjetivo.Palabras Clave: Valores Motivacionales, bienestar subjetivo, satisfacción vital, colectivismo, individualismo