Influencia de la mediación como medio alternativo de solución de conflictos laborales y en especial en las mediaciones de los trabajadores, incoadas en el Circuito Judicial Laboral de Puerto Cabello, estado Carabobo

Abstract

El objetivo fue, vincular la mediación como medio alternativo de solución de conflictos laborales especialmente en las mediaciones de los trabajadores, incoadas en el Circuito Judicial Laboral de Puerto Cabello, Estado Carabobo. Se realizó una investigación de Campo, con un nivel descriptivo complementado con un estudio Documental. Basándose en una muestra de dos Juzgados de Sustanciación, Mediación y Ejecución, que funcionan en el Circuito Judicial objeto de estudio, se aplicó el cuestionario, cuyos resultados fueron expresados en cuadros y gráficos de torta. De igual forma, cada gráfico constó de un análisis, explicando la ponderación obtenida. Siendo las conclusiones: 1.- La mediación es un proceso cuyo objetivo es la resolución de controversias, mediante el auxilio profesional de un tercero neutral que ayuda a quienes enfrentan un conflicto a buscar y crear soluciones de beneficio mutuo, lo cual se logra bajo la premisa de la tesis ganar- ganar. 2.- Con la mediación el Estado busca descongestionamiento del aparato de administración de justicia e impedir los rezagos que obstruyen el flujo eficiente en la imparticiòn de la misma. 3.-Es cuestionable actualmente en Venezuela, llegar al litigio laboral, donde se imponga una relación pierde - gana, en lugar de una relación con el perfil ganar - ganar. Finalizando, se hicieron recomendaciones en cuanto a la consolidación de la utilización de medios alternos donde se involucren directamente a las partes en la solución de sus controversias como un elemento de la cultura Venezolana. Asimismo, la creación de normas claras de mediación, donde impere el respeto a los derechos de los trabajadores. Es necesario, incluir los medios alternos para solución de conflictos al resto de las áreas que constituyen el ordenamiento jurídico del país, especialmente la etapa de mediación.