| dc.description.abstract | Debido al perfil dinámico que caracteriza a la sociedad
actual, cada vez los trabajadores se encuentran
expuestos a ambientes laborales que ameritan mayores
esfuerzos físicos y mentales, lo que trae como
consecuencia la aparición del estrés laboral,
conduciendo además a absentismo, disminución de la
calidad, aumento de la accidentabilidad y abandono de
la organización; por lo que los riesgos psicosociales
deben considerarse como un factor importante para la
salud y seguridad laboral. Esta investigación tiene como
objetivo evaluar los factores psicosociales en una
empresa metalmecánica grande ubicada en el estado
Táchira, Venezuela, a partir del diseño y validación de
una escala de medición en la que fueron evaluados la
carga psicológica, el control sobre el trabajo, el interés
por el trabajador y las relaciones personales. El
instrumento presentó una confiabilidad aceptable
(α=0,868) y validez de criterio y de constructo de
acuerdo a las pruebas U de Mann – Whitney y
coeficiente de correlación de Spearman, a un nivel de
significancia del 5%. Los datos fueron recopilados
directamente de un total de 88 trabajadores de la
empresa, y se consiguió que el aspecto más desfavorable
se encuentra representado por la carga psicológica,
mientras que el más favorable por las relaciones
personales. | |
