| dc.description.abstract | O estudo tem por objetivo investigar o efeito da motivação na relação entre os controles informais
e a satisfação no trabalho. Para atender a este proposito foi realizada uma survey com 102
funcionários de uma empresa familiar. Os dados foram analisados por meio modelagem de
equações estruturais, com aplicação do SmartPLS. Os resultados mostram que os controles
informais influenciam na satisfação no trabalho. E que os controles informais levaram ao aumento
da motivação intrínseca. A motivação intrínseca, por sua vez, aumenta a satisfação no trabalho,
além de mediar a relação entre controles informais e satisfação no trabalho em empresas familiares.
Diante disso, ficou explicito que, quando há uma comunicação aos funcionários em relação aos
controles informais no seu ambiente de trabalho, estes demostram coerência com os princípios da
organização. Conclui-se que os gestores de empresas familiares precisam criar um adequado
ambiente de trabalho aos seus funcionários, o que pode motivá-los e melhorar a sua produtividade.
Assim, o envolvimento dos funcionários no ambiente de trabalho é indispensável para o alcance
do melhor desempenho organizacional em empresas familiares. Para tal, é pertinente que os
controles informais sejam priorizados em intervenções diárias. | |
