Thesis
Sistema de reclutamiento y seleccion de personal basado en entrevistas tradicionales y entrevistas por competencias en preescolar de Santo Domingo
Fecha
2020Registro en:
Autor
Dom?nguez, Obnerys
Franco, Ambar
Institución
Resumen
La presente investigaci?n fue realizada para determinar si exist?an diferencias entre el sistema de reclutamiento y selecci?n de personal basado en entrevistas tradicionales y entrevistas por competencias en un preescolar de Santo Domingo. Mediante un muestreo por conveniencia se entrevistaron a 40 docentes, mediante diversos cuestionarios. Los resultados muestran niveles medios/elevados de eficacia en el uso de la entrevista por competencias, como herramienta b?sica de reclutamiento y selecci?n de personal docente. Se encontr? que las variables de autoeficacia, estabilidad emocional, desempe?o laboral y habilidades sociales podr?an explicar las diferencias entre la entrevista tradicional y la entrevista por competencias, ya que, estas fueron variables estad?sticamente significativas y que predec?an el tipo de entrevista m?s adecuado o acertado para las necesidades del preescolar. Se recomienda al preescolar; as? como otros centros educativos aplicar programas basados en evidencia tanto de ejecuci?n como de asistencia en este importante departamento de RRHH o personal encargado de dicho proceso.