| dc.creator | Ayú Prados Canals, Gabriel Bercelio | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-07T17:45:12Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-17T20:38:05Z | |
| dc.date.available | 2018-12-07T17:45:12Z | |
| dc.date.available | 2022-11-17T20:38:05Z | |
| dc.date.created | 2018-12-07T17:45:12Z | |
| dc.date.issued | 2016-10-20 | |
| dc.identifier | Cathedra ; Año 5, no. 6 (nov. 2016 - abr. 2017) | |
| dc.identifier | http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/1340 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5213543 | |
| dc.description.abstract | Al hablar del Régimen Especial Laboral del Canal de Panamá no podemos pensar en un Régimen Laboral de corte latinoamericano porque el Régimen Laboral que existió hasta las 12.00 horas del 31 de diciembre de 1999 fue de corte estadounidense, en otras palabras, el Canal de Panamá, desde el 1 de octubre de 1979, fue Administrada por una Agencia Federal de los Estados Unidos de América, la cual fue denominada Comisión del Canal de Panamá. En el Régimen Laboral del Canal de Panamá, las personas naturales que laboran allí están clasificadas en funcionarios y empleados, estos últimos se clasifican en trabajadores de confianza y trabajadores. La mayoría de los empleados están distribuidos en seis unidades negociadoras de trabajadores. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Panamá : UMECIT, 2016. | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional. | |
| dc.source | https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/view/120/112 | |
| dc.title | El régimen especial laboral del Canal de Panamá | |
| dc.type | Artículo de revista | |
