El gerente del siglo XXI, ante los retos que plantean las nuevas tendencias mundiales como: la globalización, los cambios económicos, tecnológicos y ambientales, no puede hacer caso omiso a estos efectos para gestionar el futuro de las organizaciones. Frente a  esta realidad, presento en este ensayo una descripción epistémica del perfil que debe caracterizar al gerente del siglo XXI como un aporte para ser incorporado a los diferentes cambios cónsonos con las exigencias de las organizaciones actuales; las cuales demandan dominio de tecnología, conocimiento de mercado, humanismo, creatividad, innovación, estrategia y liderazgo. Al enfrentar el siglo XXI, nos encontramos con paradigmas rápidamente cambiantes, que obligan a quienes gerencian las organizaciones e instituciones, a crear nuevos conceptos paradigmáticos con un ritmo acelerado para poder actuar en vez de reaccionar; exigiéndole a estos gerentes del milenio, mayores compromisos a partir de actitudes y prácticas, así como de una gran responsabilidad centrada en su accionar en pro de la visión y misión de la organización ejecutada por su personal, porque hoy en día más que un administrador de recursos se requiere de un gerente de personas.