Las relaciones de trabajo no siempre se desarrollan en un ambiente de normalidad, en su desarrollo pueden aparecer conflictos denominados laborales o de trabajo, y los cuales pueden clasificarse en individuales o colectivos. La presente investigación consistió en hacer un análisis y revisión documental de la doctrina y la jurisprudencia como técnica de recolección de datos. El estudio arrojó como resultado que lis sujetos intervinientes en el conflicto laboral pueden ser clasificados en sujetos activos, constituidos por todas las organizaciones o agrupaciones bien sean trabajadores o patronos; como sujetos pasivos a los terceros que pueden ser los usuarios o afectados por el conflictos y un tercer sujeto interviniente como órgano mediador, conciliador o árbitro llamado a resolver el conflicto colectivo de trabajo, denominado estado.