| dc.creator | Maldonado Lezcano, Veronica | |
| dc.creator | Seijo Suárez, Cristina | |
| dc.date | 2019-05-10 | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-15T15:51:17Z | |
| dc.date.available | 2022-11-15T15:51:17Z | |
| dc.identifier | http://ojs.urbe.edu/index.php/forumhumanes/article/view/2518 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5195478 | |
| dc.description | The purpose of this investigation is to establish a relationship between thecompensation system and labor performance of administrative employees in the oilcontracts of Zulia State. Methodologically it was typified as a correlationalinvestigation, descriptive, in field, not experimental, descriptive – transactional. Theinvestigation was done taking as reference three hundred forty eight (348) employeeof petroleum Contracts, who were selected through a simple random. Thecompilation of the information was done through the survey technique and the chosen instrument was the questionnaire, it contained 40 and 32 items tocompensation system and labor performance with a scale Lickert style, valid for ten(10) human resources experts. The trustworthiness was calculated through themethod alpha of Cronbach obtaining a coefficient of 0,86 for compensation systemand 0,90 for labor performance, trustworthiness in the instrument. In order tocalculate the correlation coefficient was applied the Pearson formula which gave asresult 0,99, this indicates a strong and positive correlation between variables. Basedon the results obtained we concluded that level of the variable of compensationsystem, the administrative employee does not show to be in agreement with thewage bases, wage incentives, incentives by merit and the worker compensation(benefits) that they are put under which entails to the nonconformity on their salary.As regards labor performance it noted that the results obtained the throughput of theemployees in the petroleum contractors about attitude factors, could be consideratepowerful by average results obtained. Finally an existence of a significantrelationship between the compensation system and the labor performance of theadministrative employee in the petroleum contractors was identified. | en-US |
| dc.description | La presente investigación tuvo como finalidad establecer la relación entre el sistemade compensación y el desempeño laboral del personal administrativo en lasempresas contratistas del sector petrolero. Metodológicamente se tipificó como unainvestigación correlacional descriptiva, de campo, no experimental, descriptiva -transeccional. La investigación se realizó tomando como referencia trescientoscuarenta y ocho (348) empleados de las contratistas petroleras del estado Zulia, loscuales fueron seleccionados a través de un muestreo aleatorio simple o al azar. Larecopilación de la información se realizó mediante la técnica de la encuesta y elinstrumento seleccionado fue el cuestionario, contentivo de 40 y 32 ítemes parasistema de compensaciones y desempeño laboral respectivamente, conescalamiento tipo Lickert, validado por diez (10) expertos en el área de recursoshumanos. La confiabilidad fue calculada a través del método de Alfa de Cronbachobteniéndose un coeficiente confiabilidad de 0,86 para sistema de compensacionesy 0,90 para desempeño laboral. Para el cálculo del coeficiente de correlación seaplicó la fórmula de Pearson para la cual se obtuvo 0,99, lo que indica una fuerte ypositiva correlación entre las variables. Basados en los resultados obtenidos seconcluye que a nivel de la variable sistema de compensación, el personaladministrativo no muestra estar a gusto con el salario base, los incentivos salariales,incentivos por méritos y la prestación (beneficios) a los cuales ellos estánsometidos, lo que conlleva a la no conformidad de su remuneración. En cuanto aldesempeño laboral se observó que de acuerdo con los resultados obtenidos, elrendimiento de los empleados de las empresas contratistas petroleras en cuanto alos factores actitudinales, pueden considerarse fuertes dado el resultado promedioobtenido. Finalmente se identificó la existencia de una relación significante entre elsistema de compensación y en el desempeño laboral del personal administrativo delas contratistas del sector petrolero. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Forum Humanes | es-ES |
| dc.relation | http://ojs.urbe.edu/index.php/forumhumanes/article/view/2518/2323 | |
| dc.source | Forum Humanes; Vol. 1 Núm. 1 (2008) | es-ES |
| dc.title | SISTEMA DE COMPENSACIONES Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS EMPRESAS CONTRATISTAS DEL SECTOR PETROLERO DEL ESTADO ZULIA | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
