The objective of this research was to determine the relationship between information andcommunication technologies and human talent management state public agencies. Wasbased on the theories Chiavenato (2002) Dessler (2005), Mondy and Noe (2005) amongothers. The methodology was correlational, experimental design was not transactional.The population was constituted by the Human Resources Office of Zulia state agencies.Data collection applied to an instrument of 80 items, with five alternatives, using the Likertscale, being validated by ten and measure reliability using Cronbach Alpha formula,resulting for information technology and communication 0, 71 and for talent management0.86. The results showed that the variables information technology and communicationand talent management are interrelated in that showed a strong positive correlationindicating that are directly proportional to the changes you may have with respect to theother.El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre las tecnologías deinformación y comunicación y la gestión de talento humano de los organismos públicosestadales. Se sustentó en las teorías Chiavenato (2002), Dessler (2005), Mondy y Noe(2005) entre otros. La metodología fue correlacional, el diseño fue no experimentaltranseccional. La población quedó constituida por la Oficina de Recursos Humanos de losorganismos públicos del Estado Zulia. La recolección de datos aplicó un instrumento de80 ítems, con cinco alternativas, utilizando la escala tipo Likert; siendo validado por diezexpertos y medida la confiabilidad mediante la fórmula Alfa Cronbach, dando comoresultado para la tecnología de la información y comunicación de 0,71 y para la gestióndel talento humano 0,86. Los resultados reflejaron que las variables tecnologías de lainformación y comunicación y gestión del talento humano se encuentran relacionadosentre sí por cuanto mostró una correlación positiva muy fuerte donde se indica que sondirectamente proporcionales en los cambios que pueda tener una con respecto a la otra.