This article was aimed to analyze the formation of human resources in shared values inthe companies of XXI century commitment, sustained in theories: Dessler (2008), Castle(2006), Garcia and Dolan (2003 ), Silicium, Casares and Gonzalez (2000) among others.Methodologically it was an analytical study, descriptive technical literature used forcontrasting and inference of printed and electronic provisions of secondary sources aboutthe topic studied. In conclusion, attitudes assumed by the collaborators are expressed using best practices to achieve organizational objectives, developing in the workplace froma shared commitment to values education, meaning that organizations are living systemswhere axiological training allows promote the comprehensive development in the being ofhuman talent, aligning personal values with business and can be inserted from theirbehavior in the environment as a corporate citizen, and thus create a model of coexistencework for the common goodEl presente artículo tuvo como propósito analizar la formación del talento humano envalores un compromiso compartido en las empresas del siglo XXI, sustentándose en lasteorías de: Dessler (2008), Castillo (2006), García y Dolan (2003), Silíceo, Casares yGonzález (2000), entre otros. Metodológicamente fue un estudio de tipo analítico,descriptivo empleado la técnica bibliográfica para la contrastación e inferencia de materialimpreso y electrónico dispuesto en fuentes secundarias sobre el tema estudiado. Amanera de conclusión, se expresan las actitudes asumidas por los colaboradoresmediante las mejores prácticas para alcanzar los objetivos organizacionales, gestando enel ambiente de trabajo un compromiso compartido desde la formación en valores,entendiéndose que las organizaciones son sistemas vivos donde la formación axiológicapermite potenciar el desarrollo integral en el ser del talento humano, alineando los valorespersonales con los empresariales, pudiendo insertarse desde su comportamiento en elentorno como ciudadano corporativo, y con ello crear un modelo de convivencia laboralpor el bien común.