El presente Informe Técnico de Pasantía Laboral tiene como objetivo general diseñar un Manual de Descripción de Cargos para la Dirección de Capital Humano de la Alcaldía del Municipio el Hatillo; para ello, se explicó en primer lugar, una información de la organización, tomando en cuenta su reseña histórica, misión, visión objetivos y estructura organizacional. En segundo lugar, se presentó la problemática encontrada para lo cual se realizó un proceso de diagnóstico y análisis de la información con la ayuda de técnicas para la recolección de datos como las entrevistas, encuestas y la observación, donde destacó la ausencia de un Manual de Descripción de Cargos, lo que conlleva a una serie de debilidades, tales como: falta de actualización de las funciones y los perfiles, desempeño inadecuado de los trabajadores, falta de incentivos y desmotivación. De esta manera, se expuso desde distintas perspectivas la justificación y aportes desde un ámbito legal, teórico, institucional y metodológico. Igualmente, se planteó un marco teórico ajustado a la gestión administrativa, con énfasis en la importancia del diseño y análisis de un Manual de Descripción de Cargos. Por último, se resaltaron aspectos institucionales y académicos que coadyuvaron a la consolidación de los objetivos propuestos, lo cual contribuirá con la actualización de los perfiles, funciones, habilidades, destrezas conocimientos y experiencia requerida para cada cargo tanto para la Dirección de Capital Humano como sus Coordinaciones de Captación y Desarrollo, Bienestar Social y Administración de Capital Humano.