La presente investigación evalúa la satisfacción laboral del personal adscrito a la dirección de recursos humanos de la contraloría del municipio libertador del distrito capital. Por consiguiente, se plantearon como objetivos específicos: Diagnosticar la situación actual de los trabajadores en relación a su desempeño laboral. Determinar los factores que inciden en la satisfacción laboral. Evaluar las estrategias gerenciales que podrían aplicarse de acuerdo a los factores de desmotivación existentes. Diseñar plan para la aplicación de estrategias gerenciales para incrementar la satisfacción laboral de los trabajadores adscritos a la dirección de recursos humanos. Aplicar el plan de estrategias gerenciales para incrementar la satisfacción laboral. Para ello se utilizó una investigación descriptiva, de campo y exploratoria. Además, la recolección de datos se obtuvo por medio de revisión bibliográfica y diferentes fuentes y la aplicación de un cuestionario. Como conclusión se precisó que para la aplicación del plan de estrategias gerenciales obtenidas, el mismo es viable ya que no representa mayores cambios sino que al contrario se atacan los factores motivacionales que inciden en el desempeño laboral. Además de acuerdo al análisis de costos-beneficios se demuestra que el mismo es aplicable, por cuanto no representa un costo para la institución, sino que al contrario se obtiene un mayor desempeño laboral al tener un personal con una alta motivación y satisfacción laboral.