Thesis
Estratégias gerenciales para el mejoramiento del clima organizacional del talento humano. Caso: Importadora Mundial 3000, C.A.
Autor
Terán B., Mircymar L.
Institución
Resumen
La presente investigación estuvo orientada a establecer estrategias gerenciales para el mejoramiento del clima organizacional del talento humano de la Importadora Mundial 3000, C.A. El desarrollo de esta investigación permitió identificar el ambiente de trabajo donde se desenvuelve el personal, determinando los factores psicológicos, organizacionales, sociales, físicos y ambientales. La metodología empleada comprende un estudio de tipo descriptivo, según su nivel es exploratorio y según su diseño es de campo. Con el objeto de obtener la información necesaria, se aplicó como técnica de recolección de datos la encuesta en su modalidad escrita y como instrumento el cuestionario, tomando una población finita de quince (15) personas, la cual representa el 100% de la muestra. Los resultados permitieron concluir que parte de los factores que intervienen en el clima organizacional están funcionando de manera satisfactoria, a pesar de que algunos aspectos de suma relevancia deben ser revisados y así acondicionarlos a las necesidades del personal que allí labora para que su desempeño sea más efectivo y exitoso. Por lo antes expuesto, se recomienda reforzar todos aquellos elementos que estén relacionados con la Motivación y la Satisfacción Laboral de los empleados, valiéndose del espíritu de cooperación prevaleciente entre los miembros de la organización.