| dc.description | La presente Investigación orientada a realizar una propuesta para la
gestión del talento humano de la empresa Transmil C.A. Municipio Vargas.
Sus objetivos específicos: Analizar los cambios en la L.O.T.T en lo que se
refiere a horarios especiales para algunos trabajos. Identificar qué medidas
especiales se proponen en la LOPCYMAT para este tipo de casos
especiales. Resolver mediante esta solución el impacto sobre la gestión
financiera de la empresa debido a la disminución de trabajo por las
modificaciones de la L.O.T.T. La investigación se centra en cómo la L.O.T.T,
afecta a los trabajadores. Al igual que la empresa. La presente investigación
se presenta como un proyecto factible, vinculada con la investigación
descriptiva y aplicada con diseño mixto de campo - Documental. La
población estuvo conformada por un grupo de 12 personas, Los criterios de
selección de la población se basó exclusivamente en el hecho de ser
empleado de transporte Transmil G.P C.A, sin tomar otro criterio socio
gráfico, ni demográfico. Las técnicas que se usaran para la recolección de
información son la entrevista, y la encuesta a través del cuestionario. Las
preguntas que se aplicarán en la entrevista son cerradas y abiertas, para
recoger información de cada uno de los empleados, con la finalidad de
determinar la afectación de la aplicación de dicha ley, se concluyo que existe
disparidad de opinión en cuanto a la situación de la planificación en la aérea
administrativa, igualmente con las nuevas leyes del trabajo, creando
percepción negativa en los empleados, la cual no trajo ventajas, lo cual
afecta el crecimiento del empleado y la calidad de vida.se recomienda una
planificación más cuidadosa, darle inducción al personal. Revisar l selección
de los empleados al ingreso. Garantizarles a los empleados los beneficios de
ley. | |
