| dc.contributor | Loaiza Cano, Armando | |
| dc.contributor | UNE | |
| dc.creator | Caro, Stefany ; Dos Ramos Orlando | |
| dc.date | 2014-12-15T17:46:30Z | |
| dc.date | 2014-12-15T17:46:30Z | |
| dc.date | 2014-12 | |
| dc.date | 2014-12-15T17:46:30Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-15T13:36:56Z | |
| dc.date.available | 2022-11-15T13:36:56Z | |
| dc.identifier | http://miunespace.une.edu.ve/jspui/handle/123456789/2464 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5192069 | |
| dc.description | Esta investigación fue realizada con la finalidad de desarrollar un modelo de gestión del talento humano en la empresa Indespromet, C.A ubicada en el municipio Sucre, Caracas. A través de programas de capacitación, para mejorar el desempeño y rendimiento de los empleados. De este objetivo general se precisaron los siguientes objetivos específicos: analizar las condiciones laborales de la empresa Indespromet, C.A. Determinar las necesidades de capacitación y desarrollo del talento humano en la empresa. Definir modelo de gestión del talento humano a la empresa en referencia. Evaluar la relación costo-beneficio del modelo de gestión del talento humano.
Este proyecto es de tipo descriptivo, y el diseño es mixto. La población utilizada para realizar el estudio, estuvo representada por los directores, gerencia general, personal administrativo y personal obrero de la empresa, para un total de treinta y siente (37) individuos.
Se utilizó la entrevista y la encuesta como técnicas e instrumentos para la recolección de datos y se procedió al análisis e interpretación de los resultados mediante gráficos. | |
| dc.language | es | |
| dc.subject | Gestión de Recursos Humanos | |
| dc.title | Propuesta de un modelo de gestión de talento humano para la empresa Indespromet, c. A., Caracas | |
| dc.type | Thesis | |
