Esta investigación fue realizada con la finalidad de desarrollar un modelo de gestión del talento humano en la empresa Indespromet, C.A ubicada en el municipio Sucre, Caracas. A través de programas de capacitación, para mejorar el desempeño y rendimiento de los empleados. De este objetivo general se precisaron los siguientes objetivos específicos: analizar las condiciones laborales de la empresa Indespromet, C.A. Determinar las necesidades de capacitación y desarrollo del talento humano en la empresa. Definir modelo de gestión del talento humano a la empresa en referencia. Evaluar la relación costo-beneficio del modelo de gestión del talento humano. Este proyecto es de tipo descriptivo, y el diseño es mixto. La población utilizada para realizar el estudio, estuvo representada por los directores, gerencia general, personal administrativo y personal obrero de la empresa, para un total de treinta y siente (37) individuos. Se utilizó la entrevista y la encuesta como técnicas e instrumentos para la recolección de datos y se procedió al análisis e interpretación de los resultados mediante gráficos.