Thesis
Programa de reclutamiento y selección de personal aplicado a los requerimientos del consejo nacional electoral (Venezuela, 2003)
Autor
Ferrer, Lindsay
Trejo, Erick
Institución
Resumen
El inadecuado proceso de reclutamiento y selección de personal genera un problema en el rendimiento laboral, ya que se pueden contratar a personas que no se adapten a los perfiles de cargo y no posean los conocimientos necesarios para desempeñar eficientemente las labores asignadas a su puesto de trabajo. La situación antes planteada se ha venido observando en el Consejo Nacional Electoral y esto ha traído como consecuencia un aumento en la rotación de personal (despidos) y en la rotación de puestos (transferencias).
Actualmente el proceso de reclutamiento y selección de personal lo lleva la División de Clasificación y Remuneración. Esta área de la organización se les adjudicó funciones que no manejan a cabalidad y se encuentran sobrecargados de actividades.
El objetivo general de esta investigación es elaborar un programa de reclutamiento y selección de personal aplicado a los requerimientos del Consejo Nacional Electoral en Venezuela durante el año 2003.
Los objetivos específicos que se plantearon son los siguientes:
Determinar la manera cómo se lleva a cabo el proceso de reclutamiento de personal en el Consejo Nacional Electoral.
Determinar la manera cómo se lleva a cabo el proceso de selección de personal en el Consejo Nacional Electoral.