El presente trabajo se encuentra ubicado en el área de las ciencias de la administración, específicamente en lo referente al estudio del tipo de empresas familiares y el diagnostico de las causas que generan su declive económico. El tema que se presenta, es la existencia de inconvenientes generados a raíz de problemas circunstanciales y familiares producidos en la empresa Tomas González M., C. A., originados a través de los diferentes desempeños sucesorales, donde cada una de las diferentes generaciones implementaba nuevos tipos de estrategias y políticas contrarias a la de sus anteriores familiares encargados. En tal sentido, el propósito principal perseguido por la presente investigación, es diagnosticar los factores que influyen en el efectivo desempeño sucesoral de la referida empresa familiar. Por lo cual, para satisfacer tal objetivo general y demás objetivos específicos, en el marco teórico fueron expuestos todos aquellos aspectos relacionados con el desarrollo y existencia de las organizaciones familiares. De igual forma, la metodología utilizada es la apropiada para un diseño de campo, en un nivel descriptivo y de tipo aplicado, requerido para el confiable cumplimiento de los objetivos.