info:eu-repo/semantics/article
Theory of dynamic capabilities: contributions and evolution from the work of David Teece
Teoría de capacidades dinámicas: aportes y evolución a partir de los trabajos de David Teece
Registro en:
10.5281/zenodo.7127188
Autor
Rueda Sánchez, Mónica Patricia
Sigala Paparella, Luis Eduardo
Zapata Rotundo, Gerardo J.
Resumen
The objective of this research of a theoretical-descriptive nature is to offer a review of the most outstanding contributions made by David Teece and his collaborators to the development and expansion of the theory of dynamic capabilities during the period 1994-2020. The analysis was based on the main scientific articles that chronologically represent the development, evolution, and consolidation of one of the theories that explain the behavior of organizations in the face of increasingly dynamic and changing environments, namely the theory of dynamic capabilities. It is thus considered evolution and integration of the contingent and resource and capabilities theories. From the review carried out, it can be argued that organizations require strong capabilities to detect, take advantage of and transform knowledge, resources, and internal competencies in order to obtain competitive advantages, but always considering the opportunities, changes, and requirements of the environment. This work also provides the basis for distinguishing and recognizing that dynamic capabilities require leadership and innovation as essential components for their development. El objetivo de esta investigación de naturaleza teórico-descriptiva es ofrecer una revisión de los aportes más destacados que ha realizado David Teece y sus colaboradores al desarrollo y ampliación de la teoría de capacidades dinámicas durante el periodo 1994-2020. El análisis se realizó a partir de los principales artículos científicos que cronológicamente representan el desarrollo, evolución y consolidación de una de las teorías que permite explicar el comportamiento de las organizaciones frente a los entornos cada vez más dinámicos y cambiantes, nos referimos a la teoría de capacidades dinámicas. Se considera así una evolución e integración de las teorías contingente y de recursos y capacidades. De la revisión realizada, se puede plantear que las organizaciones requieren fuertes capacidades para detectar, aprovechar y transformar los conocimientos, los recursos y las competencias internas a fin de obtener ventajas competitivas, pero siempre considerando las oportunidades, los cambios y los requerimientos del entorno. Asimismo, este trabajo proporciona fundamentos para distinguir y reconocer que las capacidades dinámicas requieren el liderazgo y la innovación como componentes esenciales para su desarrollo.