Edad mínima y desempeño del menor trabajador en Colombia

Abstract

El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo como aquel en el cual una persona natural se obliga a prestar su servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrón y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario. La importancia de escribir este ensayo es que a pesar de que la legislación colombiana haya ratificado el convenio 138 adoptado por la 0.1.T, se quedó muy atrás con respecto a las leyes que se han creado para proteger los derechos de los menores trabajadores, la realidad y la necesidad de legislar nuevamente sobre el tema planteado tiene que ajustarse a la actualidad de la época; hay muchos niños trabajadores en condiciones de desprotección por parte del Estado situación que se ve con mucho mas frecuencia con los menores trabajadores independientes.