Herramienta de gestión para la disminución de la tasa de accidentabilidad laboral. Propuestas para su implementación en las Industrias manufactureras del AMBA

Abstract

El crecimiento y sostenimiento en el tiempo de las empresas en Argentina, requiere de la necesidad de ser más productivos y acompañar la competitividad estructural, que en mayor medida se obtiene al mejorar los procesos, al generar inversión en tecnología y al elevar el desempeño de sus recursos humanos, resultando necesario capacitar, concientizar, integrar y motivar constantemente a los colaboradores que en ella participan de manera matricial y funcional. Se realizó un estudio de mercado de las empresas manufactures, enfocado en el AMBA, en dónde acompañado por un marco teórico que involucró un relevamiento de diferentes autores de prestigio en cada temática, vinculados de forma directa o indirecta a las áreas de conocimiento, tales como sistema de gestión, gestión de indicadores productivos, cultura organizacional y gestión de indicadores de accidentes, entre otros y sustentado por un marco Investigativo, donde se utilizaron encuestas a ejecutivos, quienes participaron dando opiniones de sus conocimientos de aplicación y se valoraron prácticas para implementación; luego abordando entrevistas con 3 informantes-clave que acompañaron con sus conceptos y por último un estudio de caso que muestra la realidad observada en la teoría, en algunos casos, y se apreciaron todas las prácticas vinculadas a la información que mostraron las encuestas e informantes clave. Toda la información colectada y metodológicamente analizada y estructurada fue el aporte para buscar la mejor herramienta de aplicación, y sus formas para no sólo mejorar la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas manufactureras del AMBA, sino cumplir con el objetivo de disminuir la tasa de accidente en cada una de las empresas donde se aplique está herramienta, y lograr motivar altos estándares de trabajo a todos los colaboradores de la cadena de valor de la empresa. Como resultado, derivó que – en las empresas manufactureras de argentinas- la herramienta de 5S en general -y una administración por objetivos en particular- aportan a las empresas del AMBA beneficios significativos en materia de gestión integral de los recursos humanos y, consecuentemente, mejora en su competitividad estructural, matricial y funcional de todos los niveles, siendo sostenible en el tiempo y con resultados de corto, mediano y largo plazo. Se ha utilizado una metodología cuali-cuantitativa, con predominio cualitativo. El estudio ha sido exploratorio descriptivo y su diseño fue no experimental (dentro de ellos, transversal ya que tuvo relación con un momento dado de tiempo). Tanto en el Marco Teórico como en el Investigativo se recurrió a una triangulación metodológica a los fines de garantizar –en mayor medida- los resultados que son expuestos en este estudio.