Aportes de la perspectiva de género a la teoría organizacional

Abstract

Esta Tesis tiene como finalidad revisar los actuales aportes teóricos de la Perspectiva de Género a

la Teoría Organizacional y señalar su importancia, ya que tradicionalmente se ha considerado que las

relaciones de género y las organizaciones no tienen conexión alguna y que las organizaciones funcionan

independientemente de las características individuales de sus miembros. Esto se articula con un movimiento

más amplio de inclusión de los sujetos en el marco de la Teoría Organizacional, la cual con frecuencia

tiende a objetivar y racionalizar las prácticas y las conductas de las personas en las organizaciones.

Existe actualmente una escasez de corpus teórico sobre relaciones de género y organizaciones,

sobre todo en países latinoamericanos y aquello ya desarrollado en otros países carece muchas veces

de una traducción a nuestro idioma que facilite su incorporación. Esta ausencia en el campo profesional

encuentra sus raíces asimismo en el no tratamiento de esta problemática en los espacios académicos.

Esta perspectiva no está incluida en el curriculum de las carreras relacionadas en algún punto con la

Teoría Organizacional y/o el management.