| dc.description | El presente trabajo aborda la problemática de la no-registración laboral en el
ámbito rural. Particularmente, se tomará como estudio de caso a una empresa
de servicios agrícolas tercerizados, ubicada en Tupungato, Valle de Uco,
Mendoza. Se analiza si el personal rural, fundamentalmente el viñatero, decide
trabajar en forma registrada, a través del caso de la empresa de Servicios de
Personal Manantial del Valle S.A. encargada de subcontratación de mano de
obra. Tomando el periodo 2019-2020 y considerando la situación especial de
pandemia que produjo efectos mundiales, se procura averiguar si afectó o no la
registración laboral y se verifica en un marco económico, financiero y político
cómo se desenvuelven estas registraciones. Con entrevistas, una vez obtenida
la información, se analizó de qué forma actúan los empleados rurales al
momento de solicitarles la registración laboral. Se tuvo en cuenta diversas
situaciones como la temporalidad del trabajo, el cobro discontinuo del salario
patronal que es de dos meses desde que el empleado recibe el alta laboral, y
ese tiempo es el que demora la AFIP en poder cruzar la información de la
registración. Para el trabajador, este tiempo de espera es importante ya que son
dos meses en donde debe utilizar otros recursos para mantener la familia, con la
esperanza de que haya trabajo continuo en esos dos meses. Se suma
negativamente que el empleado rural al momento del alta se vincula con un
sindicato y obra social que requieren como mínimo dieciocho días laborales, dos
meses de antigüedad y la realización de un aporte que el empleado lo toma como
un descuento en su salario bruto. Con todas estas situaciones que se generan
con el alta laboral, se procura plantear herramientas útiles para que el sector
rural (y particularmente el empleado) no vean vulnerados sus derechos. | |
