| dc.description.abstract | Este trabajo es un proyecto final de grado que consta de cinco capítulos, en cuyo desarrollo se llevó a cabo un estudio sobre los factores de decisión en la aceptación de una propuesta de trabajo, en la ciudad de Córdoba, en la consultora Hand Selection. Para abordarlo se comenzó con el postulado de una hipótesis, cuyas líneas explayaron: las personas en búsqueda laboral activa durante el año 2015 priorizan factores de mejora en su calidad de vida ante que los estrictamente monetarios en el momento de evaluar una propuesta laboral. El camino que se tomó para corroborarla o rechazarla comenzó con un análisis descriptivo de la consultora Cozzi, Marro y Asociados y su unidad de negocios Hand Selection, lugar donde se originó el planteamiento de la situación y que posibilitó el acceso a la población de la cual se obtuvo la muestra. El rol de la consultora en los procesos de selección fue neurálgico para visualizar las realidades de las empresas-clientes y de los candidatos-potenciales.
Para el desarrollo se abordaron temáticas en relación al mercado de trabajo y sus características entendiendo que este se encuentra protagonizado por dos actores, la oferta laboral que son los candidatos-potenciales y, la demanda laboral, donde se sitúa a las empresas-cliente. En la interacción de estos se encuentran las condiciones laborales que constituyen las bases sobre las que se formulan las propuestas de trabajo.
Se hizo hincapié en el surgimiento de una nueva fuerza laboral (Newstrom, 2007), describiendo a las generaciones que, entre otras, hoy comparten el mercado de trabajo, la generación X y la generación Y, cuyas características han impactando en las realidades laborales, buscando respuestas a su imperiosa necesidad de formar parte de espacios de trabajo que les brinden calidad de vida laboral, les permitan conciliar el trabajo con los interesas personales, lo que en definitiva se traduce en calidad de vida a nivel general.
Se abordaron las modalidades de trabajo y gestión de Recursos Humanos que se orientan a generar espacios laborales que respondan a estas necesidades, profundizando la importancia que tiene en la actualidad la alineación desde las diferentes perspectivas. Finalmente, al realizar el análisis de los datos que se obtuvieron se logró confirmar la hipótesis, respondiendo que la remuneración no es el factor que se prioriza para la aceptación, pero se encuentra dentro de los factores más preponderantes, por lo que se la identificó como factor base, que en conjunto con los otros factores considerados preponderantes conducen a la mejora en la calidad de vida laboral y por ende a la aceptación de la propuesta de trabajo. | |
