El propósito fue estudiar el impacto de la posición jerárquica y del género en servidores públicos sobre el compromiso organizacional, el afectivo y el de continuidad. Además, identificar la relación entre edad y compromiso. La teoría empleada fue la de Meyer y Allen. Su Escala de Compromiso Organizacional ECO, la dimensión afectiva y la de continuidad, fue validada y aplicada. Se empleó el análisis univariado y la correlación de Pearson. Encontrándose, que el nivel jerárquico impacta al compromiso organizacional y la edad de los servidores públicos se correlaciona positivamente con el compromiso organizacional y con el compromiso afectivo