This is a historical-comparative and critical paper in business and labour relations development. This is a paper on Principles of Political Economy, under the approaches of Institutional Economics and Global Economics & Cross-Cultural Management, in which fundamentals are reviewed and veils of confusion are removed, and there is a possible a retrospective exercise. The COVID-19 crisis has been an accelerator in the digital transition and changes in business and labour relations. During the crisis, there are new labour relations, which still lack own regulation, and the Governments pretend to force the inclusion in former categories. This paper offers an overview in the paradigmatic switch, to move from the model of welfare state economy to wellbeing economics.Estudio crítico e histórico-comparado sobre el desarrollo de las relaciones laborales y empresariales según los modelos económicos. Se trata de un estudio de Principios de Economía Política, desde el enfoque de Economía Institucional y de Economía Global y Gestión Intercultural, en el que se revisan fundamentos y se retiran velos de confusión, además de permitir un ejercicio retrospectivo. Se parte de la crisis de COVID-19, que ha resultado un acelerante en la transición digital y la transformación empresarial y laboral. Durante la crisis han despuntado nuevas relaciones laborales, sin regulación propia aún, por lo que hay Gobiernos que intentan forzar su encaje en viejas categorías. Este estudio pretende ofrecer una panorámica de lo que supone el cambio paradigmático, al pasarse del modelo de economía de bienestar estatal a la de bienestar personal.