For some, Labour Law is a discipline that has as its object the protection of worker’s rights, but taking into account the changes occurred in the environment in which labor relations are developed, their approach must be reconsider. In that sense, we consider that the economic and technological phenomena every day have a greater impact in labour relations, which leads us to think that they will suffer a radical change in a short term, being necessary that the parties are prepared to face the challenge of building a new model of labour relations. The above shows the importance of studying the regulation on the modification of the labour conditions provided in the Decree with Rank, Value and Force of Organic Law of Labor, Male and Female Workers and the Regulation of the Organic Law of Labor, being this the objective of this documentary research, starting from the idea that on the particular interests of workers shall prevail the interests of the society, as a way to guarantee the social peace. It is concluded that the intangibility and progressiveness of workers’ rights is not absolute, so the employer may request the modification in peius of the collective agreement, when the source of employment is at risk due to an economic crisis or technological changePara algunos el Derecho del Trabajo es una disciplina que tiene por objeto la tutela de los derechos de los trabajadores, pero tomando en consideración los cambios ocurridos en el entorno en que se desarrollan las relaciones laborales, se debe replantear su enfoque. En este sentido, consideramos que los fenómenos económicos y tecnológicos cada día tienen mayor impacto en las relaciones laborales, lo que nos lleva a pensar en que las mismas sufrirán un cambio radical en un plazo breve, siendo necesario que las partes se encuentren preparadas para afrontar el reto de construir un nuevo modelo de relaciones laborales. Lo anterior pone en evidencia la importancia de estudiar la regulación sobre la modificación de condiciones laborales que se encuentra prevista en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, siendo ello el objetivo de la presente investigación documental, partiendo de la idea, que sobre los intereses particulares de los trabajadores deben prevalecer los intereses de la sociedad, como forma de garantizar la paz social. Se concluye que la intangibilidad y progresividad de los derechos de los trabajadores no es absoluta, por lo que el patrono podrá solicitar la modificación in peius de la convención colectiva, cuando la fuente de empleo se encuentre en riesgo por una crisis económica o por cambio tecnológico.