The article aims to define the sectoral legal tools that can be incorporated into the legislations of the countries of the world for the development of gender policies in social and labor relations. The research methodology included methods of general and special scientific character, which aim to ensure the unityof  approaches. Attention has been paid to the justification of subjective differentiation of working conditions in the acts of the International Labor Organization. Legal conditions for the introduction of gender equality in legal systems were proposed in order to ensure the social and economic development of society. It is concluded that international standards of social and labor relations make it possible to implement gender equality policy in various variable models. Finally, among the special sectoral tools for solving gender problems, it is worth applying: subjective and social differentiation of working conditions; gender-neutral legislation; local acts as a method of raising the level of moral and ethical standards in professional groups, and; gender quotas and gender parity with differentiation in various spheres of economic activity.El artículo tiene por objeto definir las herramientas jurídicas sectoriales que pueden incorporarse a las legislaciones de los países del mundo para el desarrollo de políticas de género en las relaciones sociales y laborales. La metodología de la investigación incluyó métodos de carácter científico general y especial, que tienen como objetivo asegurar la unidad de los enfoques. Se ha prestó atención a la justificación de la diferenciación subjetiva de las condiciones de trabajo en los actos de la Organización Internacional del Trabajo. Se propusieron condiciones legales para la introducción de la igualdad de género en los ordenamientos jurídicos a fin de garantizar el desarrollo social y económico de la sociedad. Se concluye que los estándares internacionales de relaciones sociales y laborales permiten implementar la política de igualdad de género en diversos modelos variables. Finalmente, entre las herramientas sectoriales especiales para resolver los problemas de género, vale la pena aplicar: la diferenciación subjetiva y social de las condiciones de trabajo; legislación neutra en cuanto al género; los actos locales como método para elevar el nivel de los estándares morales y éticos en los grupos profesionales, y; cuotas de género y paridad de género con diferenciación en varias esferas de actividad económica.