The article is devoted to the study of the organization of personnel marketing at Ukrainian and foreign enterprises, the level of development of countries in the field of personnel marketing, as well as the popularity of this type of management activity. The purpose of this research project is to analyze the differences between foreign and domestic experience in the field of personnel marketing. Also in the study, based on the analysis of theoretical developments and factors that have a practical impact on the implementation of personnel marketing in modern conditions, the most important elements of this concept are proposed. Particular attention paid to increasing the loyalty of personnel, which has a dominant influence on the results of the enterprise. Concluded that for modern Ukrainian enterprises, the concept of personnel marketing can be fully implemented only through rethinking the consequences for all areas of work with personnel, reflected in goal setting, staff motivation and ensuring the social responsibility of the enterprise.El artículo está dedicado al estudio de la organización del marketing de personal en empresas ucranianas y del mundo, el nivel de desarrollo de los países en el campo del marketing de personal, así como la popularidad de este tipo de actividad de gestión. El propósito de este proyecto de investigación es analizar las diferencias entre la experiencia nacional y extranjera en el campo del marketing de personal. También en el estudio, a partir del análisis de desarrollos teóricos y factores que inciden en la práctica en la implementación del marketing de personal en condiciones modernas, se proponen los elementos más importantes de este concepto. Se presta especial atención al aumento de la lealtad del personal, que tiene una influencia dominante en los resultados de la empresa. Se concluye que, para las empresas ucranianas modernas, el concepto de marketing de personal solo se puede implementar completamente si se revisan las consecuencias para todas las áreas de trabajo con el personal, lo que se refleja en el establecimiento de objetivos, la motivación del personal y la garantía de la responsabilidad social de la empresa.