The relevance of Puerto Rican culture in the management of human resources finds itself in a definitive moment due to the crisis of attitudes and values in the work culture, as well as the service in organizations in Puerto Rico. This article addresses the interview made to Dr. Justo Méndez Colón, who warns about the lines that the manager of human resources in Puerto Rico should consider for the change of behavior and the transformation of the work culture. More generally, the article mentions the definition of culture, the preeminence of Puerto Rican culture in the human resources management, the opportunity of the development of cultural awareness in the workplace, and the controversy related to aligning Puerto Rican culture in organizations.La relevancia de la cultura puertorriqueña en la gerencia de los recursos humanos se encuentra en un momento definitivo debido a la crisis de actitudes y valores en la cultura de trabajo, así como el servicio en las organizaciones en Puerto Rico. Este artículo aborda la entrevista realizada al Dr. Justo Méndez Colón que advierte acerca de los renglones que debe considerar el gerente de recursos humanos en Puerto Rico para el cambio de conducta y la transformación de la cultura de trabajo. En términos más generales, el artículo menciona la definición de cultura, la preeminencia de la cultura puertorriqueña en la gerencia de los recursos humanos, la oportunidad del desarrollo de una conciencia cultural en el lugar de trabajo y la polémica para alcanzar la alineación de la cultura puertorriqueña en las organizaciones