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La duración del periodo probatorio "de prueba" en la Jurisprudencia Constitucional española
La duración del periodo probatorio "de prueba" en la Jurisprudencia Constitucional española
Autor
Santiago Rivera, Carlos Alá
Institución
Resumen
The Constitutional Court (CC) has developed an identifiable and consistent doctrine on various aspects of the legal concept of probationary period. In this paper we analyze some of that jurisprudential path. Originally, the CC recognized the employer to withdraw from a contract during the probationary period was limited because it could not reach unconstitutional production results, not made for reasons beyond the work itself. This has apparently been relativized in two constitutional judgments, the STC 119/2014, July 6 and the STC 8/2015, January 22. The work has three parts: 1) the classical legal conception of the probationary period; 2) the issue of the duration of the probationary period in the 2012 Labor Reform; and 3) an analysis of the jurisprudence of the Constitutional Court on the duration of the probationary period. El Tribunal Constitucional ha ido elaborando una doctrina identificable y consistente en diversos aspectos relacionados con la figura jurídica del periodo de prueba. En este trabajo analizamos parte de esa trayectoria jurisprudencial. Originalmente, el ámbito de libertad reconocido al empresario para desistir de un contrato durante el periodo de prueba estaba limitado por que no podía alcanzar la producción de resultados inconstitucionales, ni realizarse por causas ajenas al propio trabajo. Este parecer, se ha relativizado, en dos sentencias del TC, respectivamente STC 119/2014, del 6 de julio y la STC 8/2015, del 22 de enero. El trabajo tiene tres partes: 1) la concepción jurídica clásica del periodo de prueba; 2) el asunto de la duración del periodo de prueba en la Reforma Laboral 2012; y 3) un análisis de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la duración del periodo de prueba.