In recent decades, diversity has gained space mainly in the academic discussion of organizational studies, labor relations, and human resource management. There are critical reflections on inequality, difference, and prejudice, as well as a considerable discursive appeal about business management practices linked to the ideas of productivity, creativity, and innovation. The multiplicity of diversity reveals its theoretical and empirical plurality that takes different paths when related to the dynamic relationships among societies, organizations, and people. We conducted a systematic review of the Brazilian scientific production on diversity, in publications in the area of Administration, in the scientific databases Google Scholar, Web of Science (WoS), Spell, and Scopus. We understand diversity as a debate of the new millennium therefore, the period analyzed was 2001 to 2019. The main results include: i) diversity in and of the papers; ii) the (in)definition and scope of the concept; iii) the emergence and growth of the topic; iv) the incipience of authorship and reference institution; v) the predominance of qualitative studies; vi) the (in)visibility of certain social markers given the breadth of the concept and theme.En las últimas décadas, la diversidad ha ganado terreno, principalmente en la discusión académica de Estudios Organizacionales, Relaciones Laborales y Gestión de Personas. Si, por un lado, hay reflexiones críticas sobre la desigualdad, la diferencia y el prejuicio, por otro, también hay un considerable atractivo discursivo sobre las prácticas de gestión empresarial, vinculadas a las ideas de productividad, creatividad e innovación. La multiplicidad de la diversidad revela su pluralidad teórica y empírica que toma diferentes caminos cuando se la relaciona con las relaciones dinámicas entre sociedades, organizaciones y personas. Este estudio tuvo como objetivo llevar a cabo una revisión sistemática de la producción científica brasileña sobre diversidad, en publicaciones que se refieren al área de Administración, en las bases de datos científicas Google Scholar, Web of Science (WOS), Spell y Scopus. Al entender la diversidad como un debate del nuevo milenio, la elección del período de análisis abarcó los años 2001 a 2019. Como resultados principales se destacan: i) la diversidad en y desde las publicaciones; ii) la (in)definición y alcance del concepto; iii) la aparición y el crecimiento del tema; iv) la autoría e instituciones de referencia incipientes; v) el predominio de los estudios cualitativos; vi) la (in)visibilidad de ciertos marcadores sociales en vista de la amplitud del concepto y el tema.Nas últimas décadas, a diversidade tem ganhado espaço, principalmente na discussão acadêmica dos estudos organizacionais e das relações de trabalho e gestão de pessoas. Se por um lado há reflexões críticas sobre desigualdade, diferença e preconceito, por outro também há considerável apelo discursivo acerca de práticas de gestão empresarial, atrelado às ideias de produtividade, criatividade e inovação. A multiplicidade da diversidade revela sua pluralidade teórica e empírica que toma caminhos diversos quando relacionada com as dinâmicas relações entre sociedades, organizações e pessoas. Este estudo tem como objetivo realizar uma revisão sistemática da produção científica brasileira sobre diversidade, nas publicações que fazem referência à área de administração, nas bases de dados Google Scholar, Web of Science (Wos), Spell e Scopus. Ao entender a diversidade como um debate do novo milênio, a escolha do período de análise compreendeu os anos de 2001 até 2019. Como principais resultados, destacam-se: i) a diversidade nas e das publicações; ii) a (in)definição e a abrangência do conceito; iii) a emergência e o crescimento do tema; iv) a incipiência de autoria e instituição de referência; v) a predominância de estudos qualitativos; vi) as (in)visibilidades de certos marcadores sociais em face da amplitude do conceito e do tema.