Happiness at work: Measurement scale validation

La felicidad en el trabajo: Validación de una escala de medida

dc.creatorRamirez-Garcia, Carolina
dc.creatorde Perea, Juan García-Álvarez
dc.creatorGarcia-Del Junco, Julio
dc.date2019-10-11
dc.date.accessioned2022-11-04T02:47:26Z
dc.date.available2022-11-04T02:47:26Z
dc.identifierhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/80353
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5071772
dc.descriptionWorkers’ happiness is a determining factor of their short- and long-term efficiency. Several scholars have attempted to develop happiness measurement frameworks. The present work analyzes the validity of a scale proposed by Del Junco, Espasandín, Dutschke, and Palacios (2013) in which factors determining worker happiness are elucidated and examined. The work provides a guide for validating scales using a structural and confirmatory approach on the basis of data derived from 262 companies in the province of Seville (Spain). The scale examines two dimensions—factors related to the job and factors related tothe worker—that confirm the need to combine both individual and environmental perspectives when analyzing worker happiness.en-US
dc.descriptionLa felicidad del trabajador es un factor determinante de su eficiencia a corto y a largo plazo. En la literatura encontramos intentos de medir dicha felicidad directamente, y otros centrados en conocer cuáles son los elementos que generan esta felicidad. El presente trabajo realiza el análisis de validez de una escala propuesta por Del Junco, Espasandín, Dutschke y Palacios (2013) en la que se exponen factores determinantes de la felicidad del trabajador. El trabajo aporta una guía para la validación de escalas con un enfoque estructural y confirmatorio, basada en los datos de 262 empresas de la provincia de Sevilla(España). Asimismo, la escala muestra dos dimensiones (factores relacionados con el puesto de trabajo y factores relacionados con el trabajador) que confirman la necesidad de combinar la perspectiva del individuo y del entorno a la hora de analizar la felicidad laboral.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.languageeng
dc.publisherRAE - Revista de Administracao de Empresasen-US
dc.publisherRAE - Revista de Administração de Empresases-ES
dc.publisherRAE-Revista de Administração de Empresaspt-BR
dc.relationhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/80353/76760
dc.relationhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/80353/76761
dc.rightsCopyright (c) 2019 RAE-Revista de Administração de Empresaspt-BR
dc.sourceRAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 59 No. 5 (2019): setembro-outubro; 327-340en-US
dc.sourceRAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 59 Núm. 5 (2019): setembro-outubro; 327-340es-ES
dc.sourceRAE-Revista de Administração de Empresas; v. 59 n. 5 (2019): setembro-outubro; 327-340pt-BR
dc.source2178-938X
dc.source0034-7590
dc.subjectHappiness at worken-US
dc.subjectscale validationen-US
dc.subjectexploratory factor analysisen-US
dc.subjectconfirmatory factor analysisen-US
dc.subjectstructural equationsen-US
dc.subjectFelicidad en el trabajopt-BR
dc.subjectvalidación de escalaspt-BR
dc.subjectanálisis factorial exploratoriopt-BR
dc.subjectanálisis factorial confirmatoriopt-BR
dc.subjectecuaciones estructuralespt-BR
dc.titleHappiness at work: Measurement scale validationen-US
dc.titleLa felicidad en el trabajo: Validación de una escala de medidapt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


Este ítem pertenece a la siguiente institución