This study explores the sociometric test applied to a group of 49 individuais, recently admitted by the Brazilian Agricultural Research Corporation-EMBRAPA, with a view to aiding the integration process of these new employees within the organization. The analysis focalizes on three group structures, by means of which one can observe the first interpersonalrelations occurring within the new group, how they may be restructured and the probable leaders for work situations.Este estudo explora o teste sociométrico aplicado a um grupo de 49 indivíduos recém-admitidos na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - EMBRAPA, com o objetivo de subsidiar o processo de integração desses novos empregados à organização. A análise focaliza três estruturas grupais, nas quais se pode observar como ocorrem as primeiras relações interpessoais num grupo novo, como poderão se reestruturar e os prováveis líderes para situações de trabalho.