Creativity is a resource that exists in every human being. Its use should be stimulated in order to produce changes which are mostly needed in modem organizations. Nevertheless, most organizations are still managed in such way of bringing employees to conform to major bureaucratic rules. This common practice inhibit creativity and innovative behavior.Thus, modem managers should favor individual power and initiative 50 employees could experiment, test, and innovate. The article analyzes the nature of change in large organizations as well as presents twelve managerial roles to help fostering organization conditions that favor change.Criatividade é recurso existente em todos seres humanos, devendo seu uso ser incentivado para produzir mudanças nas organizações modernas. Organizações são gerenciadas no sentido de forçar seus empregados a se conformarem com normas burocráticas. Prática inibe criatividade e comportamentos inovadores. Dirigentes modernos deveriam agir no sentido de favorecer poder e iniciativa individuais. Análise da natureza da mudança em grandes organizações. Apresentação de 12 regras gerenciais que facilitam criação de condições organizacionais favoráveis à mudança.