Thesis
Construcción subjetiva del liderazgo comunitario como modo de vida.
Autor
Franquiz, Gabriela
Institución
Resumen
Resumen
Desde la psicología clínica dinámica, esta investigación se ocupó de la exploración e
identificación de los procesos individuales en la construcción subjetiva del liderazgo
comunitario como modo de vida. La idea fue hacer una valoración de las reflexiones
que emergen desde la cotidianidad de los participantes, sobre: quiénes son, las maneras
en las que han construido su realidad psíquica a partir de sus vivencias, creencias,
pensamientos y sentimientos. Se propuso un esquema para ordenar de la información en
categorías de análisis, que permitieron obtener una caracterización sobre qué significa
ser un líder comunitario, coincidiendo con lo encontrado en la teoría sobre un tipo
diferente de liderazgo basado en la representación y servicio a la comunidad, más que
una dinámica “líder” y “seguidor”. Asimismo, se encontró una dinámica sostenida
subjetivamente en el “compromiso” que se basa en el reconocimiento afectivo de la
labor, el placer en ayudar y en la ganancia de cuotas de poder, que implica un riesgo
debido a la dificultad en el establecimiento de límites del este rol.Abstract
From dynamic clinical psychology, this research deals with the exploration and
identification of individual processes in subjective construction of community
leadership as a way of life. The idea was to make an assessment of the reflections
that arise from the daily life of the participants, about: who they are, the ways in
which they have built their psychic reality based on their experiences, beliefs,
thoughts and feelings. A scheme for ordering information in analysis categories
was proposed, which allows us to obtain a characteristic about what it means to be
a community leader, coincide with finding in theory about a different type of
leadership based on representation and service to the community, more than a
dynamic “leader” and “follower”. Likewise, a subjectively sustained dynamic was
obtained in the "commitment" that is based on the affective recognition of work,
the pleasure in helping and in the gain of power, which implies a risk due to the
difficulty in establishing limits of this role. Tesis P-19 - 2019