Este trabajo intentó analizar si la “declaración de parte” prevista en el artículo 103 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo debía ser considerada como un nuevo medio probatorio establecido para obtener en juicio la confesión de las partes, y si su ingreso y utilización por parte del juez de juicio contraviene los principios que informan a un debido proceso, especialmente la posibilidad para las partes de poder ejercer el debido control de las pruebas. Para ello se establecieron como objetivos específicos: identificar las características de la declaración de parte que puedan extraerse de lo establecido en el artículo 103 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Determinar si esta prueba vino a sustituir a la de posiciones y el juramento decisorio. Explicar si la declaración de parte constituye una nueva forma de obtener la confesión de las partes en el procedimiento laboral venezolano. Establecer si constituye una nueva prueba que respeta principios probatorios del control de la prueba, ajustada a los parámetros del debido proceso legal. Las interrogantes que la investigación se planteó fueron: ¿Constituye el interrogatorio de parte un nuevo medio probatorio?¿A través del interrogatorio de parte se sustituyeron las pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio, como medios probatorios prohibidos? Constituye el interrogatorio de parte una nueva forma de obtener la confesión de las partes en el proceso laboral venezolano? ¿Es el interrogatorio de parte una prueba que respeta el principio probatorio del control de la prueba, ajustada a los parámetros del debido proceso previstos en el artículo 49 de la Constitución? ¿Es posible establecer las características de la declaración de parte del contenido del artículo 103 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo? .La modalidad de investigación fue documental, por lo que constituyó una investigación analítica y de desarrollo conceptual, con apoyo en una amplia revisión bibliográfica. Se obtuvo como resultado que la declaración de parte no puede ser considerada como un nuevo medio probatorio en el proceso laboral venezolano al no tener la mecánica de una prueba y no poder ser usada ni controlada por las partes. Su utilización por el juez de juicio se corresponde con las amplias facultades probatorias atribuidas al juez por el legislador laboral, a través del cual se puede obtener la confesión provocada de las partes, constituyendo un mecanismo procesal regulado en forma incompleta cuyo manejo arbitrario puede generar desequilibrios procesales injustificados.