El presente artículo pretende esclarecer inicialmente en el campo teórico, en qué medida ha estado orientada la gestión en la organización y contrastar cómo ha sido tratado el aspecto humano. En las últimas décadas del siglo XX y al principio de este milenio, períodos donde han surgido lo que algunos han llamado modas como calidad, reingeniería, outsourcing, franquicia, inteligencia emocional y en especial, gestión del conocimiento de gran impacto organizacional y humano, como reto habría que afrontar sus implicaciones en el campo de las Ciencias Administrativas.CEAP-FACES-UCV