| dc.description | OBJETIVO: Evaluar el síndrome de fatiga laboral en el personal de salud que labora
en el Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Militar Dr. Carlos Arvelo, en el primer semestre del año 2008. MÉTODO: Investigación prospectiva y transversal, con el personal de salud del
Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Militar Dr. Carlos Arvelo. Se
determinaron fatiga y síntomas que la acompañan. Instrumentos: Cuestionario de
Síntomas Subjetivos de Fatiga de Yoshitake y de Trabajo y Entorno Profesional de
Karasek. El método estadístico determinó frecuencias y porcentajes graficados.
RESULTADOS: Las variables sociodemográficas predominantes parecen no determinar la presencia de fatiga laboral. Las respuestas al término de la jornada, indican malestar, cansancio, falta de atención, entumecimiento, entre otros, disminuyendo la capacidad de trabajo en la realización de tareas, desatendiendo el descanso, con gasto físico, conducentes al incumplimiento de los objetivos del servicio que debe ser tratado oportunamente. Factores de riesgo asociados con incidencia del síndrome de fatiga laboral del personal están representados por
exigencias del cargo, relación con la jefatura del servicio e interrupciones que
retardan el cumplimiento de actividades.
CONCLUSIONES: Según indicios, se está presentando posible fatiga laboral que
debe ser atendida para no alcanzar problemas de salud mayores, que puedan mermar la capacidad de acción de éste, conduce a que no se estén cumpliendo con los objetivos del servicio. | |
