info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
clima Organizacional y su incidencia en el rendimiento laboral de los trabajadores del servicio agrícola latino SAC
Fecha
2022Autor
Fernández Flores, Elvis Franco
Institución
Resumen
El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación entre el clima organizacional y
su incidencia en el rendimiento laboral de los trabajadores del servicio agrícola
latino SAC, el tipo de estudio fue descriptivo, cuantitativo- correlacional y con un
diseño no experimental. La población y muestra estuvo conformado por la totalidad
de trabajadores (30) por ser pequeña o finita. Para el procedimiento de recolección
se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables clima organizacional y
rendimiento laboral, utilizo el instrumento-cuestionario que constó de 20 preguntas
para la variable clima organizacional y 15 preguntas para la variable rendimiento
laboral, de acuerdo a la escala de Likert y categorizados. Para el procesamiento de
datos se usó el programa SPSS Vers-26, con datos organizados en cuadros y
figuras simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Concluyendo que
existe un grado de correlación altamente significativo entre las variables clima
organizacional y rendimiento laboral del Servicio Agrícola Latino SAC, con un r=
0,686, asimismo se obtuvo un Sig. Bilateral de 0,000, el cual es menor al 0.05, razón
por la cual se aceptó la hipótesis alterna y se rechazó la hipótesis nula, se
recomienda implementar políticas para mejorar el clima laboral de los trabajadores,
ya sea aplicando programas de comunicación eficaz, mejorando las condiciones
laborales y optimizando el nivel de supervisión en sus labores, la misma que traería
como consecuencia que los trabajadores perciban un excelente rendimiento laboral