Estresores laborales y capacidad de afrontamiento del personal de Enfermería de la Microred Hunter en el contexto de la COVID –19, Arequipa 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo, establecer la relación entre estresores laborales y capacidad de afrontamiento del personal de enfermería de la Microred Hunter en el contexto de la COVID – 19, Arequipa 2020, se trata de una investigación de tipo descriptivo, diseño correlacional y de corte transversal, con una población de estudio de 56 individuos, quienes integran el personal de enfermería que laboran en la Microred Hunter, Arequipa. Se emplearon dos instrumentos: La escala de medición del proceso de afrontamiento y adaptación de Callista Roy (2007), traducida al español por Gutiérrez, Veloza y Moreno (2007) con un índice alfa de Cronbach de 0.88; y la escala de estresores laborales en el personal de enfermería NSS (nursing stress scale) elaborado por Pamela Gray Toft & James G. Anderson (2002) traducida al español por Mas Pous & Escribá (1998) con un índice alfa de Cronbach de 0.90. Resultados: la mayoría del personal de enfermería presenta una muy alta capacidad de afrontamiento la cual tienen escasos estresores laborales representado por un 66.7%. Además, los estresores laborales que repercuten en el personal de enfermería son en orden descendente: ambiente físico, ambiente psicológico y ambiente social. Se encontró que existe relación estadísticamente significativa (p – valor= 0.003 < 0.05) entre la variable de estresores laborales y capacidad de afrontamiento.