Tesis
Condiciones socio-laborales y su influencia en el desempeño laboral del personal asistencial de la sociedad de beneficencia de Arequipa, 2019
Fecha
2019Autor
Ccarita Lima, Erika Abigail
Pacheco Mamani, Ana Lucia
Institución
Resumen
En el presente trabajo denominado Condiciones socio-laborales y su influencia en el desempeño laboral del personal asistencial de la Sociedad de Beneficencia de Arequipa, 2019 tuvo como objetivo principal determinar la influencia de las condiciones socio-laborales en el desempeño laboral del personal asistencial de la Sociedad de Beneficencia de Arequipa – 2019, el diseño aplicado en esta investigación es no experimental–transversal, debido a que la variable de estudio no será manipulada, analizando y estudiando la influencia en el desempeño laboral transversal, lo cual permitirá estudiar las condiciones socio-laborales y desempeño laboral en un momento determinado. El tipo de muestreo es no probabilístico discrecional, en donde la muestra es de 110 trabajadores asistenciales; siendo elegidos con un objetivo específico, siendo unos más adecuados que otros. Las condiciones socio-laborales es uno de los factores más importantes en el desarrollo del personal, por lo cual, los efectos positivos o negativos pueden impactar no solo en los trabajadores como individuos sino también a la institución. En consecuencia, el desempeño laboral de los trabajadores se encuentra condicionado a ello. Los resultados muestran que el personal asistencial no percibe el sueldo adecuado respecto a su profesión, así como también no reciben capacitaciones, ni cuentan con los materiales idóneos para el cumplimiento de sus funciones, indicando sentir insatisfacción, preocupación y desinterés, lo cual puede desarrollar problemas en el ambiente laboral, en los estilos de relaciones interpersonales e inestabilidad laboral.