Tesis
Factores laborales relacionados a la presencia de síntomas de ansiedad en personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza de Arequipa 2016
Fecha
2018Autor
Vásquez Bernedo, Hernan Óscar
Institución
Resumen
Antecedente: El personal de enfermería de los servicios de emergencia se ve más afectado por la carga emocional y laboral propia del servicio. Objetivo: Identificar la presencia de ansiedad en personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza de Arequipa 2016. Métodos: Se aplicó a 47 enfermeras, técnicas y auxiliares del área de emergencias la escala de ansiedad de Zung y una ficha de datos laborales, la escala de Estrés Laboral de la OIT, y escala de satisfacción laboral. Se comparan grupos con prueba chi cuadrado y se realiza correlación entre los puntajes de las escalas con el coeficiente de correlación lineal de Pearson. Resultados: La edad promedio del personal de emergencia fue de 48,68 ± 13,15 años. El tiempo promedio de labor en emergencia fue de 49,02 ± 11,76 años. La condición laboral fue nombrada en 80% y bajo contrato 8.51% y con contrato CAS el 10,62%. Hubo un bajo nivel de estrés laboral en 78,72% de casos, nivel intermedio en 17,02% y niveles de estrés en 4,26%. La satisfacción laboral en 55,32% tuvo regular nivel, y 17,02% alta o parcial insatisfacción; solo un 17,02% refirieron parcial satisfacción. Con la aplicación del test de ansiedad en el personal de enfermería de emergencia; el 6,38% resultó con ansiedad mínima y 93,62% no tuvo ansiedad. Se observa una tendencia a menores niveles de ansiedad conforme aumenta la edad, aunque con una relación de baja intensidad (r < -0,30). Hay una tendencia a menores niveles de ansiedad conforme aumenta el tiempo de trabajo, aunque con una relación de baja intensidad (r < -0,30). Se encontró ansiedad entre 5,26% de las nombradas y en 25% de contratadas; las diferencias no fueron significativas (p > 0,05). Hubo una relación directa entre los puntajes de ansiedad y estrés, de buena intensidad (r > 0,50). El 20% del personal de enfermería altamente insatisfecho tiene ansiedad, aunque con diferencias no significativas entre los demás grupos de satisfacción (p > 0,05); la relación entre los puntajes de ambas variables es inversa y de buena magnitud (r < -0,50). Conclusión: La frecuencia de ansiedad en el personal de enfermería de emergencia es baja, y se relaciona a la insatisfacción laboral y al estrés laboral.